الحوكمة المؤسسية
نفخر بالتزامنا بالتميز في الحوكمة
الحوكمة المؤسسية
بناء الثقة ودفع عجلة النمو
مبادئ الحوكمة
تعكس محفظة منتجاتنا المتنوعة التزامنا الثابت منذ البداية بتقديم حلول موفرة للطاقة ومنتجات موثوقة عالية الجودة، بهدف تحسين حياة عملائنا. يعزز مصنع إل جي- شاكر المتطور، والمدعوم بتقنيات الذكاء الاصطناعي والروبوتات، من حضورنا العالمي في أكثر من 20 دولة. ويضمن هذا المصنع تزويد المنازل والشركات والمشاريع بأحدث الحلول في مجالات التدفئة والتهوية والتكييف والأجهزة المنزلية.
في مجموعة شاكر، نفخر بالتزامنا بالتميز في الحوكمة، وباعتبارنا شركة رائدة وموثوقة في السوق السعودي لأكثر من 74 عامًا، ندرك أهمية الحفاظ على أعلى معايير الحوكمة المؤسسية لضمان تحقيق النجاح والاستقرار طويل الأمد لأعمالنا.
تتوافق معايير الحوكمة المؤسسية لدينا مع لوائح هيئة السوق المالية، وتنفذها قيادتنا وفريق الإدارة الخبراء، لتشكل هذه الأطر القوية للحوكمة أساسًا ثابتًا لكل جانب من جوانب عملياتنا.
نؤمن في مجموعة شاكر بأن الحوكمة الفعّالة ضرورية لتعزيز أداء الشركة وضمان النجاح على المدى الطويل وكسب ثقة عملائنا ومساهمينا.
أهداف الحوكمة
إطار الحوكمة لدينا مبني على أربعة أهداف رئيسية:
آليات
الحوكمة
تضمن آليات الحوكمة في مجموعة شاكر تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية بشكل متسق على جميع مستويات المنظمة.
مجلس الإدارة
يتكوّن مجلس إدارة مجموعة شاكر من نخبة من القادة المتمكنين ذوي خبرة واسعة في مجالات متنوعة تشمل القطاع المصرفي، الاستثمار، الإدارة، الصناعة، التطوير، والحوكمة. يعكس هذا المجلس المتنوع والمستقل التزام مجموعة شاكر بتحقيق رضا العملاء، وتعزيز الابتكار، ودعم النمو المستدام. كما يحرص المجلس على ضمان أعلى معايير الرقابة واتخاذ القرارات، بالتعاون مع لجانه المتخصصة.
بفضل عقود من الخبرة المثبتة في القيادة والحوكمة، يوجّه مجلس الإدارة الشركة نحو تحقيق الريادة المستدامة في مجالات التدفئة والتهوية والتكييف والأجهزة المنزلية. يمكنكم الاطلاع على معلومات مفصلة حول أعضاء مجلس الإدارة من خلال هذا القسم.
عبدالإله عبدالله أبونيان
عبدالإله عبدالله أبونيان
حاصل على شهادة البكالوريوس في الاقتصاد من جامعة الملك سعود، وقد شغل مناصب قيادية وتنفيذية في العديد من الشركات الحكومية والخاصة. وبفضل سنوات من الخبرة في مجالي الصناعة والتجارة، تواصل قيادته الموثوقة دفع الرؤية الإستراتيجية للشركة اليوم.
مصعب سليمان المهيدب
مصعب سليمان المهيدب
حاصل على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ليفربول، ويشغل حاليًا منصب الرئيس التنفيذي لقطاع الترفيه في مجموعة المهيدب، ورئيس مجلس إدارة شركة مصدر لمواد البناء.
عبدالرؤوف وليد البيطار
عبدالرؤوف وليد البيطار
مهندس مدني متخرج من جامعة سيراكيوز، ويتمتع بخبرة 30 عامًا في القطاع الصناعي، ويساهم بخبرات تقنية في مجلس الإدارة.
عزام سعود المديهيم
عزام سعود المديهيم
حاصل على شهادة في الهندسة الميكانيكية، ويشغل منصب الرئيس التنفيذي لمجموعة أبونيان القابضة. وتؤكد فترة توليه منصب الرئيس التنفيذي لشركة الحسن غازي إبراهيم شاكر على ريادته في المجالين الهندسي والصناعي.
رشيد عبدالرحمن الرشيد
رشيد عبدالرحمن الرشيد
يشغل منصب المدير التنفيذي لشركة ترابط للاستثمار والتنمية، وشغل في السابق منصب الرئيس التنفيذي لشركة المياه والطاقة العربية (أكوا)، وهو يتمتع بخبرة عالية في مجالي الاستثمار والتطوير.
حسام علي شبكشي
حسام علي شبكشي
يشغل حاليًا منصب رئيس مجلس إدارة شركة ساراي كابيتال، وهو حاصل على درجة البكالوريوس في الاقتصاد من كلية وارتون لإدارة الأعمال بجامعة بنسلفانيا.
عيد بن فالح الشامري
عيد بن فالح الشامري
يرأس لجنة التدقيق، ويمتلك أكثر من 32 عامًا من الخبرة في القطاع المصرفي والاستثمار والإدارة. حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال الصناعية من جامعة الملك فهد، ويضمن عمله أعلى معايير الإشراف المالي والحوكمة.
اللجان
لجنة الترشيحات والمكافآت
تعمل اللجنة على وضع وتطوير سياسات واضحة لتعزيز نظام المكافآت داخل الشركة، بما يضمن توافق أدائها مع الأهداف الإستراتيجية للشركة، كما تقوم بمراجعة هذه السياسات بشكل دوري وتُوصي بإجراء التعديلات اللازمة لمجلس الإدارة لضمان فعاليتها.
وتقترح اللجنة أيضًا معايير تتعلق بعضوية مجلس الإدارة والمناصب التنفيذية، مما يضمن استيفاء المرشحين أعلى متطلبات النزاهة والكفاءة، إن لم يتجاوزوها. كما تشرف اللجنة على عملية الترشيح لضمان توافقها مع الأهداف الإستراتيجية للشركة ومعايير الحوكمة.
مصعب المهيدب
رئيس لجنة الترشيحات والمكافآت
بكر درويش
عضو لجنة الترشيحات والمكافآت
متعب القنيصي
عضو لجنة الترشيحات والمكافآت
اللجان
لجنة التدقيق
تلعب هذه اللجنة دورًا حاسمًا في الحفاظ على نزاهة وشفافية العمليات المالية والتشغيلية للشركة، كما أنها مسؤولة عن مراجعة التقارير المالية لضمان الامتثال للمعايير المحاسبية، وتقييم فعالية الضوابط الداخلية، والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي. بالإضافة إلى ذلك، تُدير اللجنة إطار المخاطر لتحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المحتملة، كما تُقدم توصيات إلى مجلس الإدارة بشأن تعيين مدققي الحسابات وممارسات التدقيق الداخلي، مما يضمن حوكمة قوية وضمان المساءلة في جميع أنحاء المنظمة.
عيد الشمري
رئيس لجنة التدقيق
أحمد الفريح
عضو لجنة التدقيق
محمد القرينيس
عضو لجنة التدقيق
الإدارة التنفيذية
نقود مجموعة شاكر بإستراتيجيات مبتكرة وامتياز تشغيلي.
يتكون فريق الإدارة العليا لمجموعة شاكر من محترفين ذوي خبرة عالية في مجالات متعددة لدفع إستراتيجية الشركة وتحقيق الامتياز التشغيلي.
محمد أبونيان
محمد أبونيان
عُين محمد أبونيان رئيسًا تنفيذيًا عام 2020، وهو حاصل على مؤهلات في التخطيط الإستراتيجي من كلية لندن للأعمال ومعهد إنسياد. كما أنه عضو في مجلس إدارة شركة أبونيان القابضة، مدفوعات كاشو، ووتيكو، والعربية للعود، مستفيدًا من خبرته الواسعة لدفع عجلة النمو والابتكار في الشركة.
مازن الغفير
مازن الغفير
انضم مازن الغفير للشركة عام 2022، بخبرة تزيد عن 20 عامًا في التخطيط المالي والتحليل وإعداد التقارير وعمليات الدمج والاستحواذ. وهو حاصل على ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية من جامعة أكسفورد، مما يساهم في تعزيز الإستراتيجيات والعمليات المالية لمجموعة شاكر.
فراس الصايغ
فراس الصايغ
التحق فراس الصايغ بشاكر عام 2018 لإطلاق وتنفيذ الرحلة التحولية في الأعمال. وهو حاصل على شهادة ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة كاليفورنيا ريفرسايد، ويمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال الإستراتيجية وعمليات التحول في مختلف القطاعات بما في ذلك السلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة والجملة والتصنيع وقطاع السيارات.
بيونغوو بارك
بيونغوو بارك
انضم بيونغوو بارك إلى شركة شاكر عام 2018، وهو حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال من كلية هلسنكي للاقتصاد، كما يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجال الإلكترونيات والاتصالات والأعمال التجارة بين الشركات في مجال التدفئة والتهوية والتكييف، بشكل اساسي مع شركة إل جي للإلكترونيات.
محمد الدادا
محمد الدادا
محمد الدادا، انضم إلى الشركة عام 2018، وهو حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية من الجامعة اللبنانية الأمريكية. وبصفته نائبًا للرئيس، فهو يستفيد من خبرته التي تزيد عن 30 عامًا في مجال المبيعات والتسويق في قطاعي الإلكترونيات الاستهلاكية والأجهزة المنزلية.
يونجون جونغ
يونجون جونغ
انضم يونجون جونج إلى الشركة عام 2021، حاملاً معه أكثر من 30 عامًا من الخبرة العالمية في مجال المبيعات وإدارة الأعمال لمنتجات إل جي. وهو حاصل على درجة البكالوريوس في الإحصاء التطبيقي ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من كوريا وهلسنكي بفنلندا على التوالي.
حازم السمنودي
حازم السمنودي
منذ عام 2020، يقود حازم السمنودي إدارة عمليات سلسلة التوريد بخبرة تزيد عن 20 عامًا، وهو حاصل على درجة الماجستير في إدارة النقل الدولي واللوجستيات من الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري.
عبداللطيف ميثال
عبداللطيف ميثال
انضم عبداللطيف ميثال إلى الشركة عام 2023، وهو حاصل على دبلوم في هندسة الإلكترونيات وأكثر من 30 عامًا من الخبرة في خدمة العملاء والمنتجات في المملكة العربية السعودية والكويت والهند.
د. سلطان العيدان
د. سلطان العيدان
انضم الدكتور سلطان العيدان للشركة عام 2023، وهو حاصل على درجة الدكتوراه في القانون وماجستير في قانون تمويل الشركات من جامعة وستمنستر في لندن. بدأ حياته المهنية في البنك المركزي السعودي لمدة 5 سنوات، كما أنه يتمتع بخبرة تزيد عن 12 عامًا في مجال القانون وحوكمة الشركات.
فهد الموسى
فهد الموسى
يشغل فهد الموسى منصب رئيس الموارد البشرية والشؤون الإدارية، وقد انضم إلى مجموعة شاكر عام 2016. شغل مناصب قيادية في شركة بيبسيكو وشركة الربيع للأغذية، ويتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا في قطاعات مثل قطاعي السلع الاستهلاكية وإدارة العقارات، وهو حاصل على شهادة في إدارة الأعمال الدولية من جامعة الملك عبد العزيز.
محمد بلال خان
محمد بلال خان
انضم محمد بلال خان إلى مجموعة شاكر بصفته رئيس تقنية المعلومات، ويتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في مجال تقنية المعلومات والبنية التحتية والتحول الرقمي، وقد عمل في قطاعات مثل قطاعي السلع الاستهلاكية سريعة التداول والطيران، وقاد عمليات رائدة في مجال تخطيط موارد المؤسسات. وهو حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال من معهد إدارة الأعمال في باكستان.
السياسات الداخلية وميثاق العمل
تلعب دورًا حاسمًا في تحسين كفاءة العمليات من خلال ضمان تبسيط العمليات واتساقها.
ميثاق الحوكمة
تحدد هذه اللائحة الإطار الذي يوجه أنشطة الشركة ومجلس الإدارة، مع التركيز على تحقيق الشفافية والمساءلة، ويهدف إلى تعزيز الثقة بين جميع الأطراف المعنية لضمان تحقيق الأهداف الإستراتيجية للشركة وحماية مصالح المساهمين.
لائحة عمل مجلس الإدارة
سياسة معايير وإجراءات العضوية لمجلس الإدارة
تتضمن هذه السياسة المعايير المطلوبة للترشح، إلى جانب الإجراءات اللازمة لضمان اختيار الأعضاء المؤهلين القادرين على تحقيق أهداف الشركة.
سياسة مكافآت أعضاء مجلس الإدارة ولجانه
تُحدد هذه السياسة المعايير والإجراءات المتعلقة بمكافآت أعضاء مجلس الإدارة ولجانه، بما يتماشى مع أفضل الممارسات للمساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
سياسة المسؤولية الاجتماعية
سياسة تعارض المصالح
تُحدد هذه السياسة الإجراءات الواجب اتباعها في التعامل مع أي حالات ناشئة، بما يضمن اتخاذ قرارات موضوعية تحمي مصالح الشركة ومساهميها.
سياسة الإفصاح والشفافية
تهدف هذه السياسة إلى ضمان حصول المساهمين والمستثمرين على معلومات دقيقة وموثوقة في الوقت المناسب، وتحديد الالتزامات المتعلقة بالإفصاح عن المعلومات المالية وغير المالية لضمان الشفافية في تعاملات الشركة مع المساهمين والجمهور، وبالتالي تعزيز ثقة المساهمين في الشركة.
لائحة قواعد السلوك لمجلس الإدارة ولجانه
تُحدد هذه اللائحة القيم والمبادئ الأخلاقية التي يجب على أعضاء مجلس الإدارة ولجانه الالتزام بها، مما يُعزز النزاهة والمهنية في اتخاذ القرارات.
لائحة قواعد السلوك
توجّه هذه اللائحة سلوك الموظفين في مكان العمل، وتضع المعايير اللازمة لتعزيز ثقافة الاحترام والكفاءة المهنية.
سياسة تنظيم العلاقات مع أصحاب المصلحة
تُحدد هذه السياسة كيفية إدارة العلاقات مع مختلف الأطراف المعنية (مثل المساهمين والعملاء والموردين)، وتضمن التعامل النزيه وتسهيل التواصل الفعال والمستدام والموثوق.
سياسة الإبلاغ عن المخالفات
تُشجع هذه السياسة الموظفين على الإبلاغ عن أي انتهاكات أو ممارسات غير قانونية، وتضمن حماية المبلغين عن المخالفات للحفاظ على بيئة عمل آمنة وتتسم بالشفافية.
